Abonnez-vous à notre infolettre: 

Tirage mensuel parmi les abonnés 

Propulsion

Impartition RH

Votre entreprise se prive-t-elle d’une expertise en ressources humaines ?

Vous croyez que la charge de travail est trop petite pour justifier la création d’un poste? Vous avez de la difficulté à déterminer vos besoins?

Avoir un consultant dédié à votre entreprise...

Possible avec nous!

Si votre entreprise ne possède pas d’employé spécialisé dans la gestion des ressources humaines, n’attendez surtout pas que , les tâches vous submergent… Il est recommandé aux entreprises d’affecter, en moyenne, l’équivalent de 1 heure par employé par semaine à la gestion de votre département des ressources humaines.

L’impartition, c’est la stratégie d’une entreprise qui consiste à confier une ou plusieurs parties de ses activités à une autre compagnie qui est spécialisée dans un domaine ciblé.

Par exemple, une entreprise pourrait demander à un organisme spécialisé en ressources humaines de gérer l’ensemble de ses employés et prendre le département à charge.

Les raisons pour faire appel à l’impartition peuvent être multiple, mais sont majoritairement pour les raisons suivantes : surcharge temporaire, de travail à l’interne, désir de l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales, manque d’expertise à l’interne, etc.

Le domaine des ressources humaines évolue très rapidement et demande des formations continues et des connaissances pointues et qu’il n’est peut-être pas possible d’offrir à l’interne.

Groupe Propulsion est en mesure d’assurer la gestion de votre département RH. Un de nos consultants se déplace chez vous et vous pouvez lui confier n’importe laquelle de vos tâches de gestion de votre personnel. En tenant compte de votre mission et de la culture, Groupe Propulsion intervient en respect avec vos valeurs.

Notre équipe est à l’écoute, respectueuse, et intervient avec tact et confidentialité dans plusieurs entreprises.

  • Formation et développement professionnel
  • Supervision et encadrement
  • Évaluation du rendement
  • Santé et sécurité du travail
  • Gestion disciplinaire
  • Planification RH
  • Dotation
  • Entretien d’embauche
  • Manuel d’employé
  • Accueil et intégration
  • Politique de la rémunération