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Évaluation de compétences


  • Analyse de besoins;
  • Analyse des emplois, tâches, fonctions, rôles;
  • Recherche des indicateurs à évaluer;
  • Création d’items de questionnaires et grilles d’évaluation à répondre;
  • Saisie, traitement et analyse des données;
  • Rédaction de rapports d’évaluation;
  • Rencontres de rétroaction auprès des personnes dont on évalue les compétences, les collègues au besoin, les patrons.